Permiso de Trabajo en Chile: Requisitos y Proceso
Autorización para trabajar en Chile: residencia temporal del SERMIG, por qué no se puede cambiar de turista a visa de trabajo y el límite del 85%.
Para trabajar legalmente en Chile hace falta un permiso migratorio que lo autorice. Lo otorga el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y, en la mayoría de los casos, toma la forma de una residencia temporal.
Hay una regla que condiciona todo lo demás y conviene entenderla antes de hacer planes.
No se puede entrar como turista y cambiar dentro del país
La ley migratoria vigente exige solicitar la autorización antes de entrar a Chile, salvo las pocas excepciones que la propia ley contempla.
Esto rompe la estrategia que funcionaba con la normativa anterior: entrar con permanencia transitoria (turismo) y, ya dentro, pedir el cambio a visa de trabajo. Hoy eso no procede. La solicitud se presenta desde el consulado chileno del país de origen o de residencia.
Es el error que más tiempo y dinero cuesta a quien llega sin informarse.
La residencia temporal
Es el permiso que habilita a establecerse en Chile por un tiempo limitado y desarrollar actividades remuneradas.
- Vigencia: hasta 2 años.
- Prórroga: se puede extender por hasta 2 años adicionales.
- Después: cumplido ese período, se puede optar a la permanencia definitiva.
Existen distintas subcategorías —por vínculo con chileno, por oferta laboral, para profesionales y técnicos, por razones de estudio— y cada una tiene su propia documentación y su propia tarifa, que además varía según la nacionalidad del solicitante.
La solicitud se presenta durante todo el año a través del portal de trámites del SERMIG, con ClaveÚnica.
La autorización para trabajar con permanencia transitoria
Es la excepción, y es más estrecha de lo que la gente supone.
Quien está en Chile con permanencia transitoria puede pedir al SERMIG autorización para realizar actividades específicas y ocasionales: personal de espectáculos públicos, eventos deportivos, conferencistas, consultores o técnicos expertos.
- Es para trabajos puntuales, no para emplearse de forma estable.
- El costo equivale al 150 % de la tarifa de la residencia temporal para actividades remuneradas, según la nacionalidad.
Si tu plan es trabajar de manera continuada, esta no es la vía.
Lo que el empleador debe saber
El artículo 19 del Código del Trabajo establece que, en empresas con más de 25 trabajadores, al menos el 85 % debe ser de nacionalidad chilena. El 15 % restante es el margen para personal extranjero.
La norma contempla excepciones: no se computa al personal técnico especializado que no pueda ser reemplazado por nacionales, y se considera chileno al extranjero cuyo cónyuge o conviviente civil sea chileno, o al que lleve más de cinco años residiendo en el país.
Para el trabajador esto importa por una razón práctica: si la empresa ya está en su tope, la contratación no avanza por mucho que el proceso migratorio esté en regla.
Después del permiso: los pasos que faltan
Obtener la visa no es el final. Para trabajar y cobrar hacen falta además:
- Registrar la visa en la Policía de Investigaciones (PDI) dentro del plazo establecido tras la entrada al país.
- Solicitar la cédula de identidad para extranjeros en el Registro Civil. Sin ella no se puede firmar contrato ni abrir cuenta bancaria.
- Obtener la ClaveÚnica, que da acceso al resto de trámites del Estado.
- Afiliarse a una AFP y a un sistema de salud (Fonasa o isapre), como cualquier trabajador.
Estos pasos se hacen ya dentro de Chile y tienen sus propios plazos. Dejarlos para más tarde bloquea la firma del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Puedo entrar a Chile como turista y luego pedir la visa de trabajo?
No. La normativa vigente exige solicitar la autorización migratoria antes de entrar al país, salvo excepciones muy concretas previstas en la ley. El trámite se inicia en el consulado chileno correspondiente.
¿Cuánto dura la residencia temporal?
Hasta dos años, prorrogables por dos años más. Cumplido ese período se puede optar a la permanencia definitiva.
¿Qué es la autorización para trabajar con permanencia transitoria?
Un permiso para actividades específicas y ocasionales —espectáculos, eventos deportivos, conferencias, consultorías técnicas—, no para un empleo estable. Cuesta el 150 % de la tarifa de residencia temporal.
¿Es cierto que las empresas solo pueden contratar un 15 % de extranjeros?
El artículo 19 del Código del Trabajo lo establece para empresas con más de 25 trabajadores. Hay excepciones: personal técnico no reemplazable, cónyuges de chilenos y quienes lleven más de cinco años residiendo en Chile.
¿Puedo trabajar en cuanto me aprueban la visa?
Falta registrar la visa en la PDI y obtener la cédula de identidad para extranjeros en el Registro Civil. Sin cédula no se puede firmar contrato ni abrir cuenta bancaria.
¿Dónde se presenta la solicitud?
En el portal de trámites del Servicio Nacional de Migraciones, disponible todo el año. Las solicitudes desde el exterior se gestionan a través del consulado chileno.
Enlaces oficiales
- Servicio Nacional de Migraciones: serviciomigraciones.cl
- Autorización para trabajar con permanencia transitoria: chileatiende.gob.cl